Contributions libres

\tL’offre de formation continue et de veille pour les CNFS n'est pas suffisamment structurée et claire. Il faut créer des contenus, un catalogue et une organisation claire et proche du terrain. La pérennisation des CNFS n’est pas que financière, elle repose aussi sur une évolution permanente des compétences, notamment en pédagogie et sur les services en ligne qui évoluent sans cesse. Les webinaires doivent être mieux organisés (annoncés longtemps à l’avance avec un calendrier précis) et plus concrets. La formation en distanciel pour ce métier n’est pas une bonne solution, tandis que les formations en présentiel ont permis de mettre en place de vrais réseaux d’entraide sur les territoires. Une étude sur les personnes formées dans ce cadre serait intéressante. Les employeurs des CNFS ont parfois l’impression d’être dépossédés de leurs salariés. Ils doivent être mieux associés aux actions d’accompagnement, de formation et de coordination. Toutes les préfectures ne sont pas au même niveau d’information et de mobilisation sur le dispositif CNFS. 

\tEnfin, il y a un problème de corrélation entre le niveau de salaire et les exigences du poste.